2022학년도 용봉초등학교 계약직교원 채용 계획

채용 기간

2022.3.1. ~ 2023.2.28.(방학기간 제외)

채용 인원

1명

3. 채용 방법

공개채용(○), 인력풀채용( ), 병행( )

4. 근무 시간

전일제( ), 시간제(○)

5. 지원 자격

중등특수교사 교원자격증 소지자

6. 문의처

041-632-9818

7. 채용 공고 탑재 안내

가. 채용 공고 예정일: 2022.1.11.(화)

나. 채용 공고 장소

(필수) 충남교육청 홈페이지

(추가사이트) 홍성교육지원청 홈페이지

본 채용계획은 학교(기관) 사정에 따라 달라질 수 있음

2022. 1. 10.

용봉초등학교장

용봉초등학교 공고 제2022- 4 호

특수교육보조인력(학습지원 시간제기간제교사)채용 3차 공고

2022학년도 용봉초등학교 특수교육보조인력(학습지원 시간제기간제교사) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년 1월 11 일

용 봉 초 등 학 교 장

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1. 채용

가. 채용권자: 용봉초등학교장

나. 채용절차: 공개 채용

다. 채용분야 및 채용 인원: 특수교육보조인력(학습지원 시간제기간제교사(6시간)) 1명

라. 채용 응시 자격: 특수교육(초등, 중등) 정교사 교원자격증 소지자

2. 특수교육보조인력(학습지원 시간제기간제교사)의 개념 및 업무

o 특수교육 학습지원 시간제기간제교사는 특수교육대상자의 교수·학습, 신변, 급식, 등하교 등의 교내·외 학습지원을 위한 특수교육실무원 업무를 수행함

3. 근무 조건

가. 신분

o 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)

o 특수교육 보조인력 시간제기간제교사는 정규교원으로 임용함에 어떠한 우선권도 인정되지 않음 (교육공무원법 제32조 제2항)

o 정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

나. 계약: 학교장과 계약

다. 계약기간: 2022. 3. 1. ~ 2023. 2. 28.

라. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다. (계약에 따른다.)

마. 근무시간: 시간제 근무(주 5일. 1일 6시간)

바. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

사. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

4. 응모 자격

가. 응모 자격: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자(계약 종료일 기준)

나. 자격: 초등특수교육 교원 자격증 소지자

다. 응모 자격 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4에 해당하는 자

3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당 자

4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

5) 청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

6) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

5. 심사 일정

가. 1차 심사(서류전형)

일시: 2022. 1. 17.(월) 13:00

합격자 통보 : 2022. 1. 17.(월) 17:00 이후 (개별 통보)

나. 2차 심사(면접시험)

일시: 2022. 1. 18.(화) 10:00 ~

장소: 별도 개별 안내

다. 최종합격자 개별 통보: 2022. 1. 19.(수) 15:00 예정 (개별 통보)

위 일정은 기관의 상황에 따라 변동될 수 있음

6. 원서 접수

가. 접수기간: 2022. 1. 11.(화) ~ 2022. 1. 17.(월) 10:00까지

나. 접 수 처: 용봉초등학교 교무실

- 주소 : 충청남도 홍성군 홍북읍 이응노로 277

다. 접수방법:

- 방문접수 (주중은 16:00까지 접수함)

- 이메일접수 (yongbong@cne.go.kr 메일 전송 후 유선 연락요)

- 우편접수 (접수 마감일시까지 도착분에 한함, 미 배달은 본인 책임)

대리접수를 할 경우 대리접수자 신분증 및 위임장을 지참

7. 제출 서류

구분

제출서류

제출일

비고

지원자

공통

가. 지원서

나. 자기소개서

원서접수

기간

최종합격자

가. 교원자격증 사본

나. 최종학력증명서

다. 경력증명서

마. 공무원 채용신체검사서(1년 이내)

바. 행정정보 공동이용 사전 동의서

사. 평가에 대한 동의서

아. 서약서

학교의 안내에 따름

8. 채용의 우대: 취업지원대상자는 관련 법률(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거 우대합니다. (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시)

9. 제출서류의 반환 안내:

가. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용절차의 공정화에 관한 법률제11조에 따라 최종합격자를 발표한 날 이후 14일 이내 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.(반환청구기간 종료 후에는 반환이 불가하오니 이 점 양해바랍니다.)

나.채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 이메일 (yongbong@cne.go.kr) 또는 직접 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 우편 또는 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

다. 우리 기관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 14일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

10. 유의 사항

가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

나. 임용 희망자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 일체 반환하지 않습니다.(반환청구 시 반환)

다. 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우, 임용 자격을 제한하거나 임용을 취소할 수 있습니다.

라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

바. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

사. 기타 자세한 사항은 용봉초등학교로 문의(전화 632-9818)