2022학년도

중등교육공무원 인사관리원칙

2021.8

목 차

제1장 총 칙………………………………………… (제1조 제4조)

1

제2장 임지 지정………………………………………

(제5조 제7조)

1

제3장 교사의 전보 …………………………………

(제8조 제15조)

2

제4장 수석교사의 전보………………………

(제16조 제17조)

8

제5장 교감의 전보 ……………………

(제18조 제19조)

9

제6장 단위학교별 교원인사자문위원회 …………

(제20조 제21조)

9

제7장 학교급간 교류 …………………………

(제22조 제24조)

9

제8장 부칙……………………………………………

(제1조 제3조)

10

부록 1 구 조문 대조표 …………………………………

11

부록 2 : 전보희망 유의사항 …………………………

13

서식 ………………………………………………

19

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 이 원칙은 충청남도교육청의 『2020학년도 중등교육공무원 인사관리원칙에 준하여 충청남도홍성교육지원청 소속 중등교원 인사관리에 관한 세부사항에 대하여 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 원칙은 충청남도홍성교육지원청 소속 공립 중등교원(교감, 교사)의 인사에 적용한다. 단, 공립의 초중등 영양교사는 별도의 인사관리 규정에 따른다.

제3조(기본원칙)성실한 학생지도 및 근무로 교육실적을 거양한 교육공무원을 우대한다.

인사교류를 통하여 학교교육력을 제고하고 지역 간 균형 있는 교육발전을 도모한다.

생활근거지 및 전보희망을 고려하여 교원의 사기진작과 생활안정을 도모한다.

고등학교(특수학교 포함) 교원은 자녀와 동일 학교 근무가 불가함을 원칙으로 한다.

제4조(인사위원회) 교육공무원의 공정한 인사관리를 위하여 필요한 사항은 인사위원회에서 심의한다. 다만, 교사전보의 원활한 업무추진을 위하여 필요시 교육과장을 위원장으로 하는 인사관리심의위원회를 설치운영할 수 있다.

제 2 장 임지 지정

제5조(타시도 및 타시군 전입교사와 신규 임용자 임지 지정)타시도, 타시군 전입자와 신규 임용자의 임지 지정은 가급적 생활근거지 인접 지역 학교에 배치한다.

체육특기자로서 본군 육성종목 지도를 위하여 필요하다고 인정되는 자는 관내 전보에 우선하여 해당 학교에 배치할 수 있다.

제6조(교감 승진 임용자 및 전입자의 임지 지정) 승진이나 관외에서 전입한 교감의 임지는 학교 특성 및 여건, 학교 교육력 제고 등을 고려하여 정한다.

제7조(기간제 교사 임용) 교사가 1개월 이상의 휴직, 파견, 연수, 정직, 직위해제, 휴가 등으로 수업에 지장이 있을 경우 학교장이 판단하여 중등교원자격증 소지자 중에서 기간제 교사를 임용할 수 있다.

제 3 장 교사의 전보

제8조(기본방침)동일교 근속 만기(5년) 교사는 다른 학교 및 다른 시군으로 순환 전보함을 원칙으로 한다. 다만, 초빙교사는 제12조의 규정에 따른다.

전보대상은 최근 현임교 실교육경력 1년(365일) 이상인 교사로서 학교장이 희망한 자로 하며 전보희망 인원은 단위학교 교사 정원의 40%(타시군 30% 포함)로 하되 소수점 이하는 절상하여 적용한다. 다만, 수석교사, 보건영양사서전문상담교사, 시도간 교류, 과목변경, 정원감, 조절감, 초빙교사, 파견교사, 전보유예로 인한 희망자는 희망인원에서 제외한다.

실교육경력 : 학교에서 실제로 학생을 교육하며 근무한 경력(자격취득을 위한 연수파견 기간 포함)으로 한다. 단, 휴직, 정직, 연수파견 기간(영어과 심화연수, 학습연구년제 등)은 실교육경력에서 제외한다.

③ ①항과 항의 규정에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 자는 학교장의 희망 없이 전보할 수 있다.

1. 직위해제에서 복직된 자

2. 징계처분을 받은 자

3. 감사결과 인사조치 지시된 자

4. 정원감축으로 전보가 불가피한 자

5. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 근무태도가 심히 불성실한 자

6. 기타 물의야기자

전보는 전입순위자명부의 선순위에 의함을 원칙으로 한다.

전입순위자명부는 매 학년도 말일 현재로 작성하여 정기전보(3월)시에 한하여 적용한다.

중학교 전입에 경합이 되는 경우에는 다음 순서에 의한다.(우선 전보도 다음 조항을 적용한다.)

1) 홍성관내 중학교 2) 홍성관내 고교 3) 타시군 중학교 4) 타시군 고교

신규 임용자의 임지는 교사 전보 후 가급적 생활근거지 및 학교여건을 고려하여 적절하게 배치한다.

정원감, 과목 조절로 부득이 관외 전보 희망되었던 교사가 다시 본군으로 회송 또는 발령 되었을 때는 본인이 희망하지 않은 경우 5년간은 동일 사유로 인해 관외 희망을 내지 않아도 된다. 그리고 정원감, 조절감 등으로 관외 희망을 낼 경우에는 관내 희망함께 제출하도록 한다. 또한 타시군 기필 희망자가 본군으로 회송된 경우에는 불가피한 경우를 제외하고는 타학교에 전보한다.)

정원감축으로 타시·군 전출요인이 발생할 경우 정원감축 대상자는 다음 각 호의 순으로 한다.

1. 희망자

2. 당해 직위 현 발령과목 본군 장기근속자

3. 교육경력이 적은 자

4. 생년월일이 늦은 자

제9조(인사구역) 순환전보를 위한 인사구역 및 구역별 근속기간은 다음과 같이 한다.

구역

해당 지역

근속기간

비 고

홍성읍, 홍북읍

(지원청 포함)

무제한

구역의 <읍>은 2000년 3월

1일 인사부터 적용

내포중은 2013년 3월 1일 인사부터 적용

이외의 읍·

무제한

같은 학교의 근속 기간은 5년으로 한다.

학교통폐합 및 재배치되는 학교 교사의 근속기간은 신설학교로 간주하여 산정한다.

학교통폐합 및 재배치에 따라 폐교되는 학교에 소속된 교사는 정원감축으로 본다.(단 학교 근속만기자는 제외)

제10조(전입순위자명부 작성) 전입순위자명부는 다음 각 항의 평점으로 환산하여 점수 상위자 순으로 작성한다. 단, 평정점이 동점일 경우 다음 각 호의 순으로 한다.

1. 현임교 장기 근속자

2. 본군 장기 근속자

3. 생년월일이 빠른 자

구역점수 : 최근 5년간 근무한 학교가 소재하는 구역별 점수를 평정하되 1년 단위의 평점은 다음 표와 같이 환산 평정한다.

구역

타시군

타시도

비고

평점

3.0

2.5

2.0

1.5

2022.3.1.자 근무학교부터 적용

1. 휴직, 직위해제 및 정직기간은 제외함(단, 육아휴직 기간은 학교 근속기간에서 제외하되, 육아휴직 기간에 대하여 최초 1년은 휴직 당시 소속교 구역점수를, 이후는 1년당 1.0으로 평정함)

2. 6개월 이상은 1년으로 간주함

3. 파견의 경우 교육기관, 교육행정기관, 직속기관 등의 파견기간은 학교근속기간에서 제외하되, 구역점수는 현소속교 구역점수로 평정함 (단, 한국교원대, 공주대학교, 학습연구년제 등의 연수 파견기간은 해당 학교근속기간에 포함하며 구역점수는 현소속교에 근무한 것으로 간주하여 평정함)

근무성적점수 : 최근 2년간의 근무성적을 평정하되 1년 단위의 평점은 다음 표와 같이 환산 평정한다.

근무성적

비 고

평 점

5

4.5

4

근무성적이 1회일때 : 1회×2

가산점 : 가산점의 평점은 다음 표와 같이 환산 평정한다.

대 상 항 목

상한점

제 한 사 항

1

체육학예기능지도 실적

3.0

등급

전국

시도

본군

현임교(순회교 포함) 최근 5년간 실적 1년당 1개만 인정

1

3.0

2.0

1.0

2

2.5

1.5

0.5

3

2.0

1.0

0.25

2

소규모학교(교감 미배치교) 근무 경력

1.5

최근 5년 이내 현임교 6개월당 0.25점

(근무경력은 2000학년도부터 평정)

3

연구시범학교 운영

2.0

최근 5년 이내 현임교 주무교사

4

영재교육 담당교사

1.5

최근 5년 이내 현임교 6개월당 0.25점

(도교육청지정 영재교육원 및 영재학급에서 2005년이후 지도실적)

5

순회교사 근무경력

3.0

최근 5년이내 현임교 6개월(학기)당 0.5점

(통합병설학교내 순회교사 포함)

6

학교소재 군 실거주자

2.0

최근 5년이내 현임교 6개월당 0.2점

(한달 중 15일 근무하면 1월 근무로 인정)

7

정원감과목조절감

2.0

학교 근속 만기자 제외

8

복수교과 지도실적

2.0

최근 5년 이내 현임교 6개월당 0.5점

(복수자격소지자가 복수교과지도 시)

9

각종 표창 수상 교사

3.0

최근 5년이내 현임교에서 교육장, 교육감, 장관 표창(1년당 1개만 인정하되 1개당 1.0점 인정)

10

다출산 교원

2.0

현임교에서 둘째(포함) 이후의 자녀를 출산한 경우(남ㆍ여 교원 모두 적용)

11

교육시책 담당자

2.0

혁신학교 근무교사, 방송중 담당교사, 교육복지우선지원사업 업무담당자, 다문화교육 정책학교별학급 담임교사, 고교 공동교육과정 거점학교 업무담당자, 특수교육지원센터, Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점(동일기간 1항목 적용)

12

보직교사 가산점

2.0

생활지도업무담당부장, 교감미배치교 교무업무담당부장, 6개월당 0.2점(2018.3.1.자로 임용된 보직교사부터 적용함)

기타 가산점은 1항목만 인정

75세 이상 노부모 봉양

1.0

실제 동거 봉양자

장애정도가 심한 장애인 부양

본인 및 실제 동거 부양자

국가독립유공자

국가유공자등예우및지원에관한법률 제4조 및 제5조 해당자

독립유공자예우에관한법률 제4조, 제5조 해당자

사망공무원 미혼자녀

현임교 재직 중

부부 중 일방사망교원

자녀가 각급 학교에 재학 중인 경우

제11조(우선전보) 다음 각 호에 해당하는 교사는 전입순위자명부의 순위에 관계없이 전보하되, 전보가능자 수 50%를 초과할 수 없다. 다만, 제1호, 제5호, 제10호의 경우는 50% 제한을 두지 않을 수 있다.

1. 전국소년체전 및 전국체전, 도대표 선수(팀) 육성학교 지도교사(단, 특별한 사유가 없는 한 우선전보 후 3년 이내에는 타 학교로 희망할 수 없으며, 전입 후 3년 이내에 전국규모대회에서 3위(4강) 이내의 입상실적을 거두지 못할 경우 현 재직 시군 이외로 전출함)

2. 현임교 재직 중 사망 교원(교육전문직 포함)의 배우자 또는 미혼자녀

3. 국가(독립)유공자인 본인 또는 배우자

4. 통폐합학교 교사, 정원감축, 과목조절감축으로 전보하는 교사(단, 학교 근속 만기자 제외)

5. 도내 교육기관, 교육행정기관, 교육연수기관에 2년 이상 파견되어 성실히 근무한 자 (단, 기관 운영상 조기 복귀자는 2년 미만이라도 적용하며 특수교육지원센터 발령자 Wee센터 발령자 포함)

6. 공립학교 교사가 사립학교에 파견되어 2년 이상 근무하고 복귀하는 자(이 경우, 전 근무지의 구역근속 기간을 제외 함)

7. 장애정도가 심한 장애부모자녀배우자를 실제 부양하는 자(본인 포함하여 부모, 시부모, 장인, 장모, 배우자, 자녀)

8. 3명(셋째) 이상 자녀를 출산(입양자 포함)한 자(남녀교원 모두 해당)

(출산자녀의 기준은 2006년 9월 1일 이후 현임교에서 출산한 자로서 희망서 제출일 기준 주민등록상 자녀로 기재된 경우로 현임교에서만 적용하며 부부교원은 한쪽만 인정)

9. 인사위원회에서 우선 전보가 필요하다고 결정된 교사

10. 신설학교 개설업무 담당교사는 전보희망 시에 개설학교로 전보한다.

제12조(초빙교사임용) 교사의 초빙은 다음 각 호의 범위 내에서 지원청 인사위원회의 심의를 거쳐 실시한다.

1. 일반 학교는 당해학교 교사 정원의 20%

2. 자율학교, 교장공모제 학교는 당해학교 교사 정원의 50%

학교장은 소속 교사 중 결원이나 구역(학교)만기, 정원증 또는 기필전보자가 있을 시 교사를 초빙할 수 있으며, 교사를 초빙하고자 할 경우 초빙교사 본인의 동의와 학교운영위원회의 심의를 거쳐야 한다. 단, 항에 의한 교사초빙은 도교육청의 사전 승인을 얻어 실시하되, 당해 연도(1년당) 교사 초빙 인원은 교사정원의 10%이내에서 실시하며(단, 혁신학교는 예외) 학교당 최소 1명은 가능하다.

초빙교사의 당해 학교 근속기간은 5년 이내(초빙기간 및 자격요건은 학교운영위원회에서 정함)로 하며, 특별한 사유가 없는 한 근속기간 만료 이전에 타 학교로 희망할 수 없다.

초빙교사는 초빙기간 중 타시도 희망, 과목변경, 전직, 파견이 불가하며, 특별한 사유가 없는 한 학교 근속 만기자 및 구역 근속 만기자는 동일교 및 동일구역에 초빙할 수 없다.

초빙교사로 임용된 경우에도 구역 근속 만기의 적용을 받는다.(단, 학교 근속 만기는 예외로 함)

초빙교사로 임용된 자에 대하여 학교장의 요구가 있거나 징계 등의 사유 발생 시 동일급지 이하로 전보할 수 있다.

다음 각 호에 해당하는 경우는 초빙이 불가하다.

1. 징계 처분을 받고 말소 기간이 도래하지 않은 자

2. 물의야기자

3. 수석교사

제13조(비정기 전보)다음 각 호에 해당하는 경우는 정기전보 기간 이내라 하더라도 전보할 수 있다(단, 후임보충이 가능할 경우 전보한다).

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 저조한 교원(단, 학교장은 전보요청 전에 당해 교원의 능력개발을 위한 직무연수를 부과하여야 함)

2. 징계처분을 받은 교사

3. 교육공무원법 제10조의3제1항 각 호의 사유와 관련하여 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원

4. 당해 학교에서 재직하는 동안 3회 이상 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교

5. 교육활동 침해행위 피해 교원 등 기타 임용권자가 정하는 사유

6. 기타 물의 야기자

정기 전보시기 외에 발생하는 전보 및 결원은 복직교사 및 신규교사로 임용한다.

제14조(겸임(순회) 발령)상치과목의 해소를 위하여 학교장의 요구가 있는 경우 중학교 소속교사는 교육장이 겸임(순회) 발령할 수 있다.

겸임(순회)교사는 전공교과 담당시수가 적은 교사를 우선발령 대상으로 한다.

겸임(순회)교 학교장이 겸임(순회)교사를 요구할 시 소속교 학교장은 특별한 사정이 없는 한 이에 응해야 한다.

제15조(학교만기유예) 학교장이 학교 교육상 필요하다고 인정할 때, 학교근속기간이 만료된 교사로 당해 학년도 근무성적이 이상인 교사를 2년의 범위 내에서 교사 정원의 5%(소수점 이하를 절상한다)까지 전보 유예 희망할 수 있으며(학교당 최소 1명 가능), 인사위원회의 심의를 거쳐 교육장의 승인을 받아야 한다. 단, 매년 희망하여야 한다.

1. 전국소년체전 도 대표 선수(팀) 육성 담당 체육교사

2. 연구·시범학교 연구 담당 교사

3. 특수 분야 육성 상 특별히 필요한 교사

4. 학교 교육상 특별히 필요한 교사

5. 학교장이 유예 인원의 증원을 요구할 경우, 인사위원회의 심의를 거쳐 유예 인원을 증원할 수 있다.

6. 단, 혁신학교의 경우 교사정원의 20%까지 전보유예 희망할 수 있다.

다음의 경우는 제1항의 적용을 받지 않고 별도로 전보를 유예할 수 있다. 다만 매년 희망하여야 한다.

1. 정년 잔여기간이 2년 이내인 자

2. 학교(구역) 만기 사유로 전보희망서를 제출한 교사중 교과목 정원상 교사 상호간 교체가 불가능한 교사

제16조(유예적용기간) 제15조 제1항과 제2항 1호를 합산하여 동일교 최대 유예가능기간은 2년으로 한다.

제 4 장 수석교사의 전보

제17조(전보)수석교사의 임기는 4년으로 한다. 수석교사로 임용된 자 중 현임교 1년(365일) 이상으로 전보하고자 할 경우 교과와 관련 없이 희망할 수 있다.

근무성적점수는 최근 2년의 수석교사 업적평가를 반영하되, 평정은 수석교사 업적평가의 순위를 근무평정 평정점 분표 비율 및 인원 배정표에 따라 환산한 평점점으로 한다.

수석교사의 배치는 6학급 이상의 학교에 우선 배치함을 원칙으로 하되, 1교에 1명을 초과하지 않도록 한다.

수석교사는 교사초빙대상에서 제외한다.

제18조(인사구역 및 근속기간)수석교사의 인사구역 및 구역별 근속기간은 교사 전보 원칙을 준용하되, 인사구역별 수석교사 수요를 고려한 정원조정 및 재배치를 할 수 있다. 다만, 수석교사로 최초 임용된 시점부터 학교 및 구역근속기간은 새로이 산정한다.

수석교사가 교과교사로 임용될 경우 학교 및 구역 근속기간은 수석교사로 임용되기 이전의 근속기간을 합산하여 산정한다. 단, 수석교사로 근속한 기간은 학교 및 구역근속기간에서 제외한다.

제 5 장 교감의 전보

제19조(전보) 교감의 전보는 다음에 의거 실시한다.

학교 경영 실적이 우수한 교감을 우대한다.

학교 경영이 부실하거나 물의를 일으킨 교감은 다른 학교로 전보(비정기 포함)할 수 있다.

제20조(인사 구역 및 근속 기간) 교감의 학교 근속만기는 4년, 동일 시군에서 시읍 근속기간은 5년으로 한다. 다만, 학교경영상 불가피하거나 또는 정년 잔여기간이 1년 이내인 경우는 인사위원회의 심의를 거쳐 근속기간을 연장할 수 있다.

제 6 장 단위학교별 교원인사자문위원회

제21조(설치) 학교장은 합리적이고 민주적인 인사행정을 구현하기 위해 단위학교별 교원인사자문위원회를 설치할 수 있다.

제22조(운영) 단위학교에 설치하는 단위학교별 교원인사자문위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 학교장이 정한다.

제 7 장 교육활동 피해 교원의 전보

제23조(교육활동 침해학생과 피해교원의 분리)교원의 지위향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법 제18조 항 제6호 전학조치를 받은 교육활동 침해학생에 의한 피해교원이 희망할 경우 정기전보희망의 수요 범위 내에서 교육활동 침해학생이 소속된 학교에 전보하지 않도록 노력한다.

피해교원이 정기전보 시 분리배정을 원하는 경우 교육활동침해행위 피해교원 분리배정 요청서’(서식1)를 작성하여 전보희망서와 함께 제출한다.

교육활동 침해사안으로 전학 조치된 학생과 피해교원이 불가피하게 동일교로 배정된 경우 학교장은 담임 및 학년배치에 유의해야 한다.

제 8 장 부 칙

제1조(시행일) 이 원칙은 2022년 3월 1일부터 적용한다.

제2조(행정예고)

중등교육공무원 인사관리원칙 제8조 항, 제9조 항, 제10조 항 11번 가산점, 제11조 5호, 제12조 항, 제12조 항, 제15조 항 6호, 제16조 항, 제7장 제22조, 제8항을 개정하고, 2021.3.1.자 정기전보부터 적용한다.

제10조 항 구역점수는 2022.3.1.자 근무학교부턱 적용한다.

제11조(우선전보) 제5호 50% 제한을 두지 않는 것은 2024.3.1. 정기전보부터 적용한다.

제3조(기타) 이 원칙에 규정하지 아니한 사항은 충청남도교육청 「2022학년도 중등교육공무원인사관리원칙과 교육공무원인사관계 법령 및 행정사항에 따른다.

2022학년도 시행 홍성 중등 인사관리원칙 개정 신구문 대조표

현 행(2021학년도)

개정안(2022학년도)

개정사유

제3조(기본원칙)고등학교 교원은 자녀와 동일 학교 근무가 불가함을 원칙으로 한다.

제3조(기본원칙)고등학교(특수학교 포함) 교원은 자녀와 동일 학교 근무가 불가함을 원칙으로 한다.

도교육청 인사관리원칙과 동일하게 적용

제8조(기본방침)

전보대상은 최근 현임교 실교육경력 1년(365일) 이상인 교사로서 학교장이 내신한 자로 하며 전보내신 인원은 단위학교 교사 정원의 40%(타시군 30% 포함)로 하되 소수점 이하는 절상하여 적용한다. 다만, 수석교사, 보건사서전문상담교사, 시도간 교류, 과목변경, 정원감, 조절감, 초빙교사, 파견교사, 전보유예로 인한 내신자는 내신인원에서 제외한다.

~

③ ①항과 항의 규정에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 자는 학교장의 내신 없이 전보할 수 있다.

~

정원감, 과목 조절로 부득이 관외 전내신되었던 교사가 다시 본군으로 회송 또는 발령 되었을 때는 본인이 희망하지 않은 경우 5년간은 동일 사유로 인해 관외 내신을 내지 않아도 된다. 그리고 정원감, 조절감 등으로 관외 내신낼 경우에는 관내 내신도 함께 제출하도록 한다. 또한 타시군 기필 내신자가 본군으로 회송된 경우에는 불가피한 경우를 제외하고는 타학교에 전보한다.)

제8조(기본방침)

전보대상은 최근 현임교 실교육경력 1년(365일) 이상인 교사로서 학교장이 희망한 자로 하며 전보희망 인원은 단위학교 교사 정원의 40%(타시군 30% 포함)로 하되 소수점 이하는 절상하여 적용한다. 다만, 수석교사, 보건사서전문상담교사, 시도간 교류, 과목변경, 정원감, 조절감, 초빙교사, 파견교사, 전보유예로 인한 희망자는 희망인원에서 제외한다.

~

③ ①항과 항의 규정에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 자는 학교장의 희망 없이 전보할 수 있다.

~

정원감, 과목 조절로 부득이 관외 전희망되었던 교사가 다시 본군으로 회송 또는 발령 되었을 때는 본인이 희망하지 않은 경우 5년간은 동일 사유로 인해 관외 희망을 내지 않아도 된다. 그리고 정원감, 조절감 등으로 관외 희망을 낼 경우에는 관내 희망도 함께 제출하도록 한다. 또한 타시군 기필 희망자가 본군으로 회송된 경우에는 불가피한 경우를 제외하고는 타학교에 전보한다.)

-용어 수정

제10조(전입순위자명부 작성) 구역점수 : 최근 5년간 근무한 학교가 소재하는 구역별 점수를 평정하되 1년 단위의 평점은 다음 표와 같이 환산 평정한다.

구역

타시

타시

비고

평점

2.5

3.0

2.0

1.5

제10조(전입순위자명부 작성) 구역점수 : 최근 5년간 근무한 학교가 소재하는 구역별 점수를 평정하되 1년 단위의 평점은 다음 표와 같이 환산 평정한다.

구역

타시

타시

비고

평점

3.0

2.5

2.0

1.5

2022.3.1.자 근무학교부터 적용

교사 전보 순환을 원활하게 하기 위함

제10조(전입순위자명부 작성) 가산점 11. 교육시책담당자-

혁신학교 근무교사, 방송중 담당교사, 교육복지우선지원사업 업무담당자, 다문화예비학교 특별학급 담임교사, 고교 공동교육과정 거점학교 업무담당자, 특수교육지원센터, Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점

제10조(전입순위자명부 작성) 가산점 11. 교육시책담당자-

혁신학교 근무교사, 방송중 담당교사, 교육복지우선지원사업 업무담당자, 다문화교육 정책학교 특별학급 담임교사, 고교 공동교육과정 거점학교 업무담당자, 특수교육지원센터, Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점(동일기간 1항목 적용)

도교육청 인사관리원칙에 맞게 개정(가산점 적용 범위를 명확히 하기 위한 문구 수정 및 삽입)

제11조(우선전보) 다음 각 호에 해당하는 교사는 전입순위자명부의 순위에 관계없이 전보하되, 전보가능자 수의 50%를 초과할 수 없다. 다만, 제1호, 제10호의 경우는 50% 제한을 두지 않을 수 있다.

5. 도내 교육기관, 교육행정기관, 교육연수기관에 2년 이상 파견되어 성실히 근무한 자 (단, 기관 운영상 조기 복귀자는 2년 미만이라도 적용하며 특수교육지원센터 발령자 Wee센터 발령자 포함)

제11조(우선전보) 다음 각 호에 해당하는 교사는 전입순위자명부의 순위에 관계없이 전보하되, 전보가능자 수50%를 초과할 수 없다. 다만, 제1호, 제5호, 제10호의 경우는 50% 제한을 두지 않을 수 있다. 1)초빙을 포함한 전보가능자 수

5. 도내 교육기관, 교육행정기관, 교육연수기관에 2년 이상 파견되어 성실히 근무한 자 (단, 기관 운영상 조기 복귀자는 2년 미만이라도 적용하며 특수교육지원센터 발령자 Wee센터 발령자 포함)

전보가능자 수: 도교육청 인사관리원칙에 맞게 개

제5호 추가: 제5호에 해당하는 교사의 우선전보에 대하여 실효성을 갖도록 함

제12조(초빙교사임용) 초빙교사의 당해 학교 근속기간은 5년 이내(초빙기간 및 자격요건은 학교운영위원회에서 정함)로 하며, 특별한 사유가 없는 한 근속기간 만료 이전에 타 학교로 내신할 수 없다.

초빙교사는 초빙기간 중 타시도 희망, 과목변경, 전직, 파견이 불가하며, 특별한 사유가 없는 한 학교 근속 만기자 및 구역 근속 만기자는 동일교 및 동일구역에 초빙할 수 없다.

제12조(초빙교사임용)초빙교사의 당해 학교 근속기간은 5년 이내(초빙기간 및 자격요건은 학교운영위원회에서 정함)로 하며, 특별한 사유가 없는 한 근속기간 만료 이전에 타 학교로 희망할 수 없다.

초빙교사는 초빙기간 중 타시도 희망, 과목변경, 전직, 파견이 불가하며, 특별한 사유가 없는 한 학교 근속 만기자 및 구역 근속 만기자는 동일교 및 동일구역에 초빙할 수 없다.

-용어수정

제13조(비정기 전보) 다음 각 호에 해당하는 경우는 정기전보 기간 이내라 하더라도 전보할 수 있다(단, 후임보충이 가능할 경우 전보한다).

5. 교권침해 피해교원 등 기타 임용권자가 정하는 사유

제13조(비정기 전보) 다음 각 호에 해당하는 경우는 정기전보 기간 이내라 하더라도 전보할 수 있다(단, 후임보충이 가능할 경우 전보한다).

5. 교육활동 침해행위 피해교원 등 기타 임용권자가 정하는 사유

도교육청 인사관리원칙에 맞게 개정

제15조(학교만기유예) 학교장이 학교 교육상 필요하다고 인정할 때, 학교근속기간이 만료된 교사로 당해 학년도 근무성적이 이상인 교사를 2년의 범위 내에서 교사 정원의 5%(소수점 이하를 절상한다)까지 전보 유예 내신할 수 있으며(학교당 최소 1명 가능), 인사위원회의 심의를 거쳐 교육장의 승인을 받아야 한다. 단, 매년 내신하여야 한다.

6. 단, 혁신학교의 경우 교사정원의 20%까지 전보유예 내신할 수 있다.

다음의 경우는 제1항의 적용을 받지 않고 별도로 전보를 유예할 수 있다. 다만 매년 내신하여야 한다.

1. 정년 잔여기간이 2년 이내인 자

2. 학교(구역) 만기 사유로 전보내신서를 제출한 교사중 교과목 정원상 교사 상호간 교체가 불가능한 교사

제15조(학교만기유예) 학교장이 학교 교육상 필요하다고 인정할 때, 학교근속기간이 만료된 교사로 당해 학년도 근무성적이 이상인 교사를 2년의 범위 내에서 교사 정원의 5%(소수점 이하를 절상한다)까지 전보 유예 희망할 수 있으며(학교당 최소 1명 가능), 인사위원회의 심의를 거쳐 교육장의 승인을 받아야 한다. 단, 매년 희망하여야 한다.

6. 단, 혁신학교의 경우 교사정원의 20%까지 전보유예 희망할 수 있다.

다음의 경우는 제1항의 적용을 받지 않고 별도로 전보를 유예할 수 있다. 다만 매년 희망하여야 한다.

1. 정년 잔여기간이 2년 이내인 자

2. 학교(구역) 만기 사유로 전보희망서를 제출한 교사중 교과목 정원상 교사 상호간 교체가 불가능한 교사

-용어수정

(신설)

제16조(유예적용기간) 제15조 제1항과 제2항 1호를 합산하여 동일교 최대 유예가능기간은 2년으로 한다.

도교육청 인사관리원칙에 맞게 개정

제16조(전보)

제17조(전보)

-제16조 신설조항 추가로인한 후속 조항 수정

제16조(전보) 수석교사의 임기는 4년으로 한다. 수석교사로 임용된 자 중 현임교 1년(365일) 이상으로 전보하고자 할 경우 교과와 관련 없이 전보할 수 있다.

제17조(전보) 수석교사의 임기는 4년으로 한다. 수석교사로 임용된 자 중 현임교 1년(365일) 이상으로 전보하고자 할 경우 교과와 관련 없이 희망할 수 있다.

-용어 수정

제17조(인사구역 및 근속기간)

제18조(인사구역 및 근속기간)

-제16조 신설조항 추가로인한 후속 조항 수정

제18조(전보)

제19조(전보)

-제16조 신설조항 추가로인한 후속 조항 수정

제19조(인사구역 및 근속기간)

제20조(인사구역 및 근속기간)

-제16조 신설조항 추가로인한 후속 조항 수정

제20조(설치)

제21조(설치)

-제16조 신설조항 추가로인한 후속 조항 수정

제21조(운영)

제22조(운영)

-제16조 신설조항 추가로인한 후속 조항 수정

제22조(교육활동 침해학생과 피해교원의 분리)

제23조(교육활동 침해학생과 피해교원의 분리)

-제16조 신설조항 추가로인한 후속 조항 수정

제22조(교육활동 침해학생과 피해교원의 분리)교원의 지위향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법 제18조 항 제6호 전학조치를 받은 교육활동 침해학생의한 피해교원이 희망할 경우 정기전보내신의 수요 범위 내에서 교육활동 침해학생이 소속된 학교에 전보하지 않도록 노력한다.

피해교원이 정기전보 시 분리배정을 원하는 경우 교육활동침해행위 피해교원 분리배정 요청서’(서식1)를 작성하여 전보내신서와 함께 제출한다.

제23조(교육활동 침해학생과 피해교원의 분리)교원의 지위향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법 제18조 항 제6호 전학조치를 받은 교육활동 침해학생에 의한 피해교원이 희망할 경우 정기전보희망의 수요 범위 내에서 교육활동 침해학생이 소속된 학교에 전보하지 않도록 노력한다.

피해교원이 정기전보 시 분리배정을 원하는 경우 교육활동침해행위 피해교원 분리배정 요청서’(서식1)를 작성하여 전보희망서와 함께 제출한다.

-용어수정

제8장 부칙

제1조(시행일) 이 원칙은 2021년 3월 1부터 적용한다.

8장 부칙

제1조(시행일) 이 원칙은 2022년 3월 1부터 적용한다.

적용연도 변경

(신설)

제2조(행정예고) 제10조 항 구역점수는 2022.3.1.자 근무학교부터 적용한다.

제11조(우선전보) 제5호에 50% 제한을 두지 않는 것은 2024.3.1. 정기전보부터 적용한다.

행정예고

▣ 2022.3.1.중등 전보희망 유의사항 안내

1. 전보희망 원칙

가. 전보희망 대상

: 2022학년도 중등교육공무원 인사관리원칙 제8조의 교사, 수석교사, 교감,(휴직 중에 있는 자는 제외하며 2022.3.1. 복직 예정자는 가능함)

휴직 중에 있는 자가 정원감/조절감 대상일 경우 2022.3.1.일 기준 복직신청과 함께 희망함

나. 근속기간의 계산은 2022.2.28. 기준으로 함

. 구역장기근속, 학교장기근속 등을 평정할 때 휴직, 정직, 직위해제, 파견(교육기관, 교육행정기관, 직속기관 등) 기간은 제외함. (연수파견기간 등은 학교 및 구역근속기간에 포함)

2. 전보희망서 작성요령(NEIS로 제출) : 추후 안내

※ 2022.3.1자 전보희망서는 NEIS 접수 처리할 예정이며, NEIS에 각종 기재 사항에 오류가 있거나 누락된 항목이 있을 시 귀책사유임에 유의

3. 각종 평점 평정상의 유의사항

가. 구역점수 평정

1) 최근 5년은 2017.3.1. ~ 2022.2.28.까지의 경력으로 6개월 이상은 1년, 15일 이상은 1개월로 평정함 (5개월 25일은 평정 기간에서 제외, 반올림 하지 않음)

2) 2개의 다른 구역 근무기간이 각각 6개월인 경우는 그 중 유리한 것으로 평정

3) 기간제교사, 강사, 사립학교 근무기간은 평정에서 제외함

4) 구역만기근속, 학교만기근속 등을 평정할 때 휴직, 파견(교육기관, 교육행정기관, 직속기관 등), 정직, 직위해제 기간은 제외. 단, 육아휴직 전 기간은 경력평정 산입

5) 구역점수 평정 조견표

인사구역

구역 해당 학교

1년단위 평정점

비고

홍성중, 홍성여중, 내포중, 홍성교육지원청

3.0

광천중, 갈산중, 결성중, 홍동중, 홍성서부중, 금마중

2.5

관외

2.0

타시도

1.5

나. 근무성적 평정

1) 중 학 교 교사 : 홍성교육지원청 교육과장 확인(인)

2) 최근 2년간의 근평이 없는 경우 2년 이전의 근평에 2를 곱함

3) 신규교사 1년차의 경우는 1년의 근평만 인정

4) 근평이 없는 경우 로 평정함

※2022.3.1. 교사전보를 위한 근무성적점수는 2019, 2020년 근무성적을 반영한다.

- 근무성적 특이사항 반영 방법

근무성적 특이사항

반영방법

예시

최근 2년 이내에 1년의 근평만 있는 경우

1년 근평 * 2

-2020 육아휴직으로 2019년 근평만 있는 경우 2019년 근평 * 2

-2019 육아휴직으로 2020년 근평만 있는 경우: 2020년 근평 * 2

-2020.3.1.자 신규교사: 2020년 근평 * 2

최근 2년 이내 근평이 없는 경우

2년 이전의 근평 * 2

-2018년, 2019년, 2020년 육아휴직으로 근평이 없는 경우는 2017년 근평 * 2

근평이 없는 경우

4점 반영

-2021.3.1.자 신규교사: 4점

다. 가산점 평정

1) 각종 실적은 현임교에 한함

2) 각종 붙임서류(표창, 순회교사 가산점 등) : NEIS 인사기록으로 대신함

(NEIS 인사기록으로 확인이 불가능한 일부 서류는 별도 제출)

3) 정원감 가산점 부여 여부A학교 국어교사 정원이 3명인데 1명이 결원인 경우 : 나머지 2명 중 1명이 정원감 가산점을 받을 수 없음(결원자리가 정원감이 됨)

4) 체육기능학예지도 기능실적 표창교사 중 기준점수가 상한점(3.0)을 초과한 표창장은 표창점수로 활용가능상장은 제외됨, 모범공무원 표창도 인정(2018학년도 이후 실적만 인정)

5) 교육시책 담당자 : 교육복지우선지원사업, 혁신학교 근무교사(학교장이 인정한 교사에 한함), 다문화교육정책학교 특별학급 담임교사(2017.3.1. 이후 실적만 인정)

6) 보직교사 가산점 : 생활지도업무담당부장, 교감미배치교 교무업무담당부장은 2018.3.1.자로 임용된 보직교사부터 적용함(2018.2.28. 이전 경력은 인정하지 않음)

4. 희망서 작성 및 가산점 평정을 위한 제출 서류

가. 우선전보 등의 붙임 서류

대상

항 목

제출 서류

비고

우선전보

11조 제항 1호 : 선수육성

학교장 확인서

11조 제항 2호 : 재직 중 사망

가족관계증명서

11조 제항 3호 : 국가(독립)유공자

증명서(보훈지청장)

배우자는 주민등록등본 포함

11조 제항 4호 : 통폐합교, 정원감, 조절감

해당 공문 사본

11조 제항 5호 : 파견교사(특수, Wee센터 발령자 포함)

NEIS인사기록

파견(발령)후 학교복귀시에만 적용

11조 제항 6호 : 사립학교 파견교사

NEIS인사기록

파견후 학교복귀시에만 적용

11조 제항 7호 :장애정도가 심한 장애부모 자녀 배우자를 실제 부양하는 자(본인 포함하여 부모,시부모, 장인, 장모, 배우자, 자녀)

장애인증명서, 주민등록등본, 부양확인서(서식10)

11조 제항 8호 : 셋째이상 자녀 출산자

주민등록등본

자녀가 만 8세이내만 인정(연령-2022.2.28.기준)

11조 제항 9호 : 인사위원회에서 결정된자

해당 공문 사본

홍성교육지원청인사위원회

11조 제항 10호 : 신설학교 개설업무 담당자

NEIS인사기록 또는 공문 사본

초빙교사

제12조

초빙교사 대상자 명단(서식6)

초빙교사 요구대상자 심의의뢰서(서식6-1)

학교운영위원회 의결서(서식6-2)

학교운영위원회 회의록(서식6-3)등 관련서류는 해당학교에서 보

전보유예

제15조

보유예 희망자 조서(서식3)

유예관련 학교장 확인서, 실적(상장) 등

교육장에게 신청

나. 가산점 평정 제출 서류

항 목

제출 서류

비고

1

체육학예기능지도 실적

학교장 실적 확인서(서식4) 및 상장 사본

지도교사증빙자료

2

소규모학교(교감 미배치교)

근무 경력

학교장 확인서(서식7)

3

연구시범학교 운영

학교장 확인서(서식7)

4

영재교육 담당교사

학교장 확인서(서식7)

5

순회교사 근무경력

NEIS 인사기록

6

학교소재 군 실거주자

학교장 확인서(서식5)

실교육경력만 인정

7

정원감과목조절감

해당공문사본

8

복수교과 지도실적

학교장 확인서(서식7)

복수자격증 사본 및 지도증빙자료

9

각종 표창 수상 교사

NEIS 인사기록(NEIS미기재의 경우 상장사본 첨부)

학생지도표창은 체육학예기능지도실적 적용

10

다출산 교원

주민등록등본(가족관계증명서)

2006.9.1.이후 출산자부터

11

교육시책 담당자

학교장 확인서(서식7)

(택1)

12

75세 이상 노부모 봉양

주민등록등본, 확인서(서식8)

부모,시부모,장인,장모

(연령-2022.2.28.기준)

13

장애 정도가 심한 장애인 부양

장애인증명서, 주민등록등본, 확인서(서식9)

본인,배우자,부모,시부모, 장인, 장모, 자녀

14

국가독립유공자

국가유공자유족확인원(보훈지청장 발행)

예우법률 4,5조 해당자

15

사망공무원 미혼자녀

가족관계증명서

16

부부 중 일방사망교원

가족관계증명서, 자녀 재학증명서

12, 13번은 인사관리원칙 공포(학교 통보)일 현재 봉양(부양)하고 있을 것

체육학예기능지도 실적 인정범위

- 체육, 학예, 기능지도 실적 : 최근 5년, 1년에 1개만, 현임교에서의 실적 인정

분 야

대 회 명

체육분야

대한체육회 및 동 가맹경기단체가 주최주관하는 전국규모대회, 동 시예선대회

충청남도교육청, 충청남도체육회, 충청남도장애인체육회 등 동 가맹경기단체가 주최주관하는 도규모 대회

충청남도교육감기 학생무용경연대회, 충청남도지사기 전국학생무용경연대회

전국장애인체육대회

실과분야

충남(전국)기능경기대회

전국(충남)정보올림피아드(구,충남정보꿈나무축제)

전국(충남)FFK전진대회(구,영농학생전진대회)

전국(충남)상업경진대회(구,상업정보실무능력경진대회)

충남창의력경진대회 충남직업교육박람회

충남창작요리경진대회 충남진로설계콘테스트

충남취업영어경진대회

특수분야

전국장애학생직업기능발표대회(전국특수학교기능대회)

전국(충남)특수교육정보화대회 및 전국(충남)장애학생 e-스포츠대회

전국장애학생체육대회

전국(충남)장애학생직업기능경진대회

전국(중부권)지적장애인기능경진대회(전국 장애인기능경기대회)

과학분야

학생과학발명품경진대회 및 대한민국발명품대회

고등학교과학탐구대회(구,과학기능경기대회)

과학전람회 청소년과학탐구대회

학생과학탐구올림픽(자연관찰탐구대회, 과학탐구실험대회)

과학동아리활동발표대회

영재교육 창의적 산출물 발표대회

학예분야

독후감쓰기대회, 양성평등글짓기대회, 교지(학교신문)콘테스트, 흡연예방글짓기대회

통일안보학예행사(글짓기, 회화, 논문, 만화, 포트폴리오, 애니메이션, 웅변대회, 나의주장발표대회 등)

효실천행사(효실천창안제, 포트폴리오, 글짓기, 가훈공모전, 만화,디자인 등)

논술경연대회(독서논술토론대회), 충남학생연극제

도내 중고등학교 미술실기대회

도내 중고등학생 음악경연대회, 전국관악경연대회

청소년토론아카데미, 사이버 토론대회, 사이버독서대회

바른 품성 문화백일장, 독서골든벨대회(책사랑축제포함)

도내 중고등학교 역사골든벨대회(우리역사바로알기대회, 우리역사만들기대회)

특성화고 글로벌현장학습 영어경진대회

봉사활동

학생봉사활동 우수실천사례공모(개인분야 제외)

충남청소년자원봉사박람회(개인분야 제외)

학생건전동아리활동공모전

학력신장

분 야

외국어학력경시대회, 영어어휘력경시대회, 영어에세이쓰기대회

학력경시대회(국어, 수학)

수학과학경시대회

잉글리쉬 업 경연대회

기타

상기 분야의 대회명은 연도별로 차이가 있을 수 있음, 이외에도 교육부 또는 우리교육청 주관으로 개최한 대회에서 입상한 경우는 지도실적으로 인정

교육부 또는 우리교육청이 후원 및 포상을 지원한 대회는 입상 학생에 대하여 교육부장관 또는 교육감명의 상장이 수여된 등급 이상의 경우에 한하여 지도실적으로 인정

모든 체육학예기능지도실적은 지도교사임을 확인할 수 있는 명백한 증빙자료가 제시되었을 경우에 인정

학생지도에 의한 표창은 체육학예기능 지도실적 적용함

(서식 1)

내 신 상 황 조 사 표

○○중학교장 (직인)

작성자 : 교 감 (인)

1. 희망자 현황

소속

교사

정원

희망자

30%

절상인원

30%외의 예외 인원(제23조 항)

희망자

총인원

(①+②)

비고

전보유예

정원

기타

소계

(예시)

대한중학교

45

13

14

1

1

보건교사

1

초빙교사

1

5

18

수석교사

1

3

2. 희망자 일람표

연번

소속

과목

성명

희망

사유

전보

사유

(적요)

우선전보사유

유예

여부

현임교

발령일

근속

기간

희망구역

(제1희망)

비고

1

○○

영어

홍00

정원감

2016-03-01

5

0

초빙

2

○○

국어

김00

정원감

2017-03-01

4

0

대전

3

○○

수학

한00

희망

2017-09-01

3

6

서울

4

○○

과학

박00

희망

2016-03-01

5

0

관내

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

(서식 1-1)

고등학교 교원자녀 재학교 조사표

○○중학교장 (직인)

작성자 : 교 감 (인)

연번

소속

과목

성명

희망시군

자녀 성명

자녀

재학시군

자녀재학

고등학교

비고

1

○○

영어

홍00

홍00

2

○○

국어

김00

김00

3

○○

수학

한00

한00

4

○○

과학

박00

박00

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

작성시 유의사항

1) 고등학교교원자녀재학교조사표는 고등학교 근무교원 중 현재 교원-자녀 동일학교 재학하는 경우 및 희망시군과 자녀 재학시군(고등학교 신입생 포함)이 일치할 때 작성

2) 공립 고등학교 재학하는 자녀에 한해 작성

3) 학년은 2021.3.1. 기준으로 작성: 예) 2021학년도 신입생은 1학년, 현 1학년은 2학년으로

- 일반고(교육감 전형)를 제외한 자녀 재학 고등학교는 합격자 발표를 반영하고, 일반고(교육감 전형)는 학교 배정 후 2021.1.20.(월)까지 제출

(서식 2)

우선전보 희망자 조서

○○중학교장 (직인)

작성자 : 교 감 (인)

판정

과 목

소 속

성 명

희 망

시 군

배 우 자

동일시군

근무기간

우선전보

관련조항

우선전보

사 유

근 무 교

성 명

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

년 월

작성시 유의사항

1) 「판정란은 기재하지 말 것

2) 우선전보 관련조항 : 제26조 1호-10호에 해당되는 것을 모두 기재

3) 우선전보 사유 : 선수육성, 사망교원유족, 국가유공자, 통폐합교사, 정원감, 조절감, 파견교사, 장애부양, 다자녀출산, 사립교원파견 복귀, 신설학교 개설업무, 각종학교 근무 등으로 사유 기재

(서식 3)

(구역학교) 근속만기 전보유예 희망자 조서

○○중학교장 (직인)

작성자 : 교 감 (인)

판정

과 목

소 속

성 명

생년월일

근 무 기 간

근 평

(평어)

전보유예

해당조항

유 예

사 유

현 임 교

동일시군

. . .

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작성 시 유의사항

1) 「판정난은 기재하지 말 것

2) 근무성적 평정 : 2022. 2. 28. 기준으로 평어로 기재

3) 전보 유예 해당 조항 : 제15조 항 2호, 제15조 항 3호 등으로 기재

4) 유예 사유 : 정원 10%, 특성화고교사, 특목고교사 등으로 기재

5) 중학교 교사 : 학교구역근속만기 유예는 교육장이 시행하고 도교육청에 보고

고등학교 교사 : 학교구역근속만기 유예는 학교장이 교육감에게 신청

(서식 4)

체육학예기능 지도실적 확인서

대 회 명

주최기관

후원기관

대회규모

(전국도)

대회년월일

대회장소

2017. . .

2018. . .

2019. . .

2020. . .

2021. . .

입 상 자

지 도 교 사

종 목

등위

수상일

학년

성 명

직위

성 명

2017. . .

2018. . .

2019. . .

2020. . .

2021. . .

위 사실이 틀림없음을 확인합니다.

2022. 1 . .

작성자 : 교 감 성명 ( 인 )

확인자 : 학교장 성명 ( 인 )

충청남도홍성교육지원청교육장 귀하

기준일 : 희망서 제출일까지의 실적(증빙)에 한함

각종 증빙서류는 연도별 기재순에 따라 첨부

체육학예기능지도로 표창장을 받았을 경우 표창가산점은 인정하지 않음(단, 체육학예기능지도 실적 상한점 3.0을 초과했을 경우에 한하여 각종 표창 수상실적으로 인정함)

실제 체육학예기능 지도교사에 한함

(대회 참가 지도교사로 명시 또는 내부결재를 득한 지도계획 등에 명시된 교사에 한함)

(서식 5)

학교소재 시군 실거주 확인서

소 속 교

( ) 시군 학교

직위

성명(한자)

( )

생년월일

연령

과 목

생활근거지 주소

학교소재 시군 실 거주 현황

학년

도별

실 거주 기간

월 수

(6월당)

가산점

(0.2점)

실 거주지 주소

거주형태

2016

전반기

2017.3.1.-2017.8.31.

후반기

2017.9.1.-2018.2.28.

2017

전반기

2018.3.1.-2018.8.31.

후반기

2018.9.1.-2019.2.28.

2018

전반기

2019.3.1.-2019.8.31.

후반기

2019.9.1.-2020.2.29.

2019

전반기

2020.3.1.-2020.8.31.

후반기

2020.9.1.-2021.2.28.

2020

전반기

2021.3.1.-2021.8.31.

후반기

2021.9.1.-2022.2.28.

위 사실이 틀림없음을 확인합니다.

2022. 1 . .

작성자 : 교 감 성명 ( 인 )

확인자 : 학교장 성명 ( 인 )

충청남도홍성교육지원청교육장 귀하

작성 시 유의사항

1) 실거주 가산점은 최근 5년의 실적만 적용하되 현임교 실적만 인정

2) 거주형태는 자가자취하숙 등으로 기재

3) 실거주 기간은 연도별학기단위로 기재

(서식 6)

초빙교사 대상자 명단

○○중학교장 (직인)

작성자 : 교 감 (인)

초빙

학교명

연번

과목명

(세부과목)

현근무교

성명

초빙

년수

초빙기간

초빙사유

발생사유

비고

○○

1

일반사회

3

2022.3.1.

~2025.2.28.

기숙사사감

학교만기

2

생물

4

2022.3.1.

~2026.2.28.

기숙사사감

구역만기

3

영어

5

2022.3.1.

~2027.2.28.

생활지도

정원증

작성 시 유의사항

1) 담당 과목은 교육과정 순으로 기재

2) 본 서식은 교사초빙전보 요구학교(교사 전입학교)에서 작성하여 제출

(서식 6-1)

( )과 초빙교사 요구대상자 심의 의뢰서

소 속

학교

직위

소 지

자 격

성명(한자)

( )

연령

성별

교 육 총 경 력

12.00년(00중, 00고, 00고, 00고 ․․․․․ )

현 임 교 근속 기간

전 임 교

교육실적(특기사항)

교사초빙기간

2022.3.01. - 2025.2.28.

교사초빙년수

3년

교사초빙 요구사유

위의 사람을 ( )과 교과협의회의 자문을 받아 교사초빙 요구대상자로 심의를 의뢰하니 심의하여 주시기 바랍니다.

2021. 12 . .

○○ 학교장 ( 인 )

○○학교 학교운영위원회 위원장 귀하

(서식 6-2)

의 결 서

○○학교 학교운영위원회 규정 제조에 의거 2022.3.1.자 초빙교사 요구대상자로 아래와 같이 심의의결함

교 과

순 위

현 소 속 교

직 위

성 명

국 어

1 순위

○○ 고등학교

교 사

○○○

2 순위

○○ 중 학 교

교 사

○○○

2021. 12 . .

○○ 학교 학교운영위원회

위 원 장 (인)

위 원 (인)

위 원 (인)

위 원 (인)

위 원 (인)

위 원 (인)

위 원 (인)

(서식 6-3)

본 내용은 회의진행 예시이므로 해당교에서는 회의진행법 등에 따라 자세히 작성 바람.

회 의 록

1. 회 의 명 : 교사초빙 요구대상자 심의

2. 일 시 : 2021. . .(요일) 00:00 ~ 00:00

3. 장 소 : ○○학교 ○○

4. 참 석 자 : 위원장 외 ○○

5. 회 의 내 용

간 사 : 위원장을 포함하여 위원 ○○명 중 ○○이 참석하였으므로 성원이 되었음을 보고합니다.

위원장 : 성원이 되었으므로 지금부터 ○○학교 학교운영위원회를 개최하겠습니다.

본교 교장이 심의의뢰한 초빙교사 요구대상자에 대하여 간사께서 설명하여 주시기 바랍니다.

간 사 : (초빙교사 요구대상자에 대하여 의뢰서를 중심으로 설명함)

위원장 : 지금까지 2022학년도 인사교류에서 본교 전입을 희망하는 ○○교과 교사에 대한 설명을 간사께서 해 주셨습니다.

두 분 선생님에 대하여 위원님들의 의견을 말씀해 주시기 바랍니다.

위원 1 : (의견발표 내용)

위원 2 : (의견발표 내용)

위원장 : 위원 두 분께서 ○○ 학교의 ‘○○○’선생님이 본교에 꼭 필요하신 선생님이라고 말씀하셨는데 다른 위원님의 의견을 말씀해 주시기 바랍니다.

위원 3 : ○○학교의 ‘○○○’선생님도 훌륭한 분이시기는 하지만, 앞의 두 위원님의 말씀과 같이 ○○학교의 ‘○○○’선생님은 현임교에서 기숙사 운영에 더욱 필요한 분이라 생각하므로, ○○학교의 ‘○○○’선생님을 본교로 모셔올 것을 동의합니다.

위원장 : 위원 3께서 ○○학교의 ‘○○○’선생님을 본교로 모시자는 의견을 말씀하셨습니다. 위원님들께서는 어떻게 생각하십니까?

위원(모두) : 찬성합니다.

- 2순위자도 동일한 내용으로 협의 -

위원장 : 다른 의견이 있으시면 말씀해 주시기 바랍니다.

위원(모두) : 없습니다.

위원장 : 그러면 ○○교과는 ○○ 학교의 ‘○○○’선생님과 ○○ 학교의 ‘○○○’선생님 중에서 ○○ 학교의 ‘○○○’선생님을 본교에 모시기를 원하므로 교사초빙 우선 순위자로 의결되었음을 선포합니다.

위원장 : --------------------------

이상으로 학교운영위원회를 모두 마치겠습니다.

수고하셨습니다. 끝.

2021. 12 . .

기 록 자 간 사 (인)

확 인 자 부위원장 (인)

(서식 7)

교육활동실적 확인서

최근 5년 이내 현임교(기관))

소 속 교

학교

과 목

성 명

생년월일

각종 가산점 평정내용

가산점 대상항목

기 간

상 한 점

평정점

위 사실이 틀림없음을 확인합니다.

2021. 1 . .

작성자 : 교 감 성명 ( 인 )

확인자 : 학교장 성명 ( 인 )

충청남도홍성교육지원청교육장 귀하

대 상 항 목

상한점

제 한 사 항

1

체육학예기능지도 실적

3.0

등급

전국

시도

본군

현임교(순회교 포함) 최근 5년간 실적 1년당 1개만 인정

1

3.0

2.0

1.0

2

2.5

1.5

0.5

3

2.0

1.0

0.25

2

소규모학교(교감 미배치교)무 경력

1.5

최근 5년 이내 현임교 6개월당 0.25점

(근무경력은 2000학년도부터 평정)

3

연구시범학교 운영

2.0

최근 5년 이내 현임교 주무교사

4

영재교육 담당교사

1.5

최근 5년 이내 현임교 6개월당 0.25점

(도교육청지정 영재교육원 및 영재학급에서 2005년이후 지도실적)

5

순회교사 근무경력

3.0

최근 5년이내 현임교 6개월(학기)당 0.5점

(통합병설학교내 순회교사 포함)

6

학교소재 군 실거주자

2.0

최근 5년이내 현임교 6개월당 0.2점

(한달 중 15일 근무하면 1월 근무로 인정)

7

정원감과목조절감

2.0

학교 근속 만기자 제외

8

복수교과 지도실적

2.0

최근 5년 이내 현임교 6개월당 0.5점

(복수자격소지자가 복수교과지도 시)

9

각종 표창 수상 교사

3.0

최근 5년이내 현임교에서 교육장, 교육감, 장관 표창(1년당 1개만 인정하되 1개당 1.0점 인정)

10

다출산 교원

2.0

현임교에서 둘째(포함) 이후의 자녀를 출산한 경우(남ㆍ여 교원 모두 적용)

11

교육시책 담당자

2.0

혁신학교 근무교사, 방송중 담당교사, 교육복지우선지원사업 업무담당자, 다문화교육 정책학교 특별학급 담임교사, 고교 공동교육과정 거점학교 업무담당자, 특수교육지원센터, Wee센터 근무교사(2019.3.1.부터 적용) 6개월당 0.2점 (동일기간 1항목 적용)

12

보직교사 가산점

2.0

생활지도업무담당부장, 교감미배치교 교무업무담당부장, 6개월당 0.2점(2018.3.1.자로 임용된 보직교사부터 적용함)

기타 가산점은 1항목만 인정

75세 이상 노부모 봉양

1.0

실제 동거 봉양자

장애정도가 심한 장애인 부양

본인 및 실제 동거 부양자

국가독립유공자

국가유공자등예우및지원에관한법률 제4조 및 제5조 해당자

독립유공자예우에관한법률 제4조, 제5조 해당자

사망공무원 미혼자녀

현임교 재직 중

부부 중 일방사망교원

자녀가 각급 학교에 재학 중인 경우

(서식 8)

노부모 봉양 확인서

1. 소 속 :

2. 성 명 :

3. 생 년 월 일 :

4. 노 부 모 성 명 : ( ), 본인의( )

5. 노부모생년월일 :

6. 주민등록상주소 :

위와 같이 75세 이상의 노부모를 실제 봉양하고

있음을 확인합니다.

2022. 1. .

원 인 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교사 (인)

학 교 장 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교장 (인)

충청남도홍성교육지원청교육장 귀하

노부모의 생년월일은 2021.2.28. 기준(1946.2.28.이전 출생자)

희망서제출일 현재 봉양하고 있을 것

반드시 실제 봉양하는 경우에만 해당(본인 각서 및 방문이나 전화 확인 과정 필요, 추후 실제 봉양이 아닌 경우로 판명되면 학교장 및 본인에게 엄중한 책임을 물을 것임)

(서식 9)

장애정도가 심한 장애인 부양 확인서

1. 소 속 :

2. 성 명 :

3. 생 년 월 일 :

4. 장 애 인 성 명 : ( ), 본인의( )

4. 장 애 정 도 :

5. 주민등록상주소 :

위와 같이 장애정도가 심한 장애인을 실제 부양하고 있음을 확인합니다.

2022. 1. .

원 인 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교사 (인)

학 교 장 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교장 (인)

충청남도홍성교육지원청교육장 귀하

희망서제출일 현재 부양하고 있을 것

반드시 실제 부양하는 경우에만 해당(본인 각서 및 방문이나 전화 확인 과정 필요, 추후 실제 부양이 아닌 경우로 판명되면 학교장 및 본인에게 엄중한 책임을 물을 것임)

(서식 10)

장애정도가 심한 장애인 자녀 부양확인서

1. 소 속 :

2. 성 명 :

3. 생 년 월 일 :

4. 부 양 인 성 명 : ( )

5. 부양인 생년월일 :

6. 주민등록상주소 :

위와 같이 장애정도가 심한 장애인 자녀를 실제 부양하고 있음을 확인합니다.

2022. 1. .

원 인 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교사 (인)

학 교 장 : ◦ ◦ ◦ ◦ 학교 교장 (인)

충청남도홍성교육지원청교육장 귀하

희망서 제출일 현재 부양하고 있을 것

반드시 실제 부양하는 경우에만 해당(본인 각서 및 방문이나 전화 확인 과정 필요, 추후 실제 부양이 아닌 경우로 판명되면 학교장과 본인에게 엄중한 책임을 물을 것임)

(서식 11) 정기전보 시 희망교원만 제출

교육활동 침해행위 피해교원 분리배정 요청서

피해교원

소속학교

성명

제외

희망학교

기타 요청사항

가해학생

현소속교

학년

성별

성명

조치당시

소속교

비고

가해학생이전학조치를 받은 경우에만 해당

가해학생 현소속교와 피해교원 제외 희망교가 일치해야 함.

첨부: 학교교권보호위원회 조치결과 증빙자료 1부

교육활동 침해행위 피해교원 분리배정 요청서를 위와 같이 제출합니다.

20 . . .

신청인: (서명)

확인자: OO학교장(직인)

충청남도홍성교육지원청교육장 귀하